天使代孕网职工，我该拿你怎么办_孕交

文丨Labor110刘中庆你千辛万苦筛选简历，终于淘出了一个理想人才，可是面试时竟无意间了解到对方刚刚在上上个月刚完成自己的终身大事，听到这一“噩耗”，你的眼睛不由自主地瞟了瞟对方的腹部，心里开始打鼓起来：985毕业，足够岗位经验，思维灵活，表达能力强，求职、薪资意向都与公司契合，无论怎么说都是待招岗位的不二人选，可是……她为什么就是已婚未育呢！！！一直以来，已婚未育女性求职就是个大难题，一般来讲，企业更倾向于招聘已婚已育女职工，撇开有责任心、不任性这一因素来谈，已婚已育女职工更能为企业省下一笔不可小觑的人力成本。有人事经理算了笔账：按照劳动法对妊娠妇女的特殊保护，企业被告知职工天使代孕网后就会减轻其工作任务，这无疑由原来一个人的劳动力变为2/3、1/2甚至1/3、0的劳动力，这样一看，企业付出的是原工资成本，得到的却是萎缩了的劳动力资源，与此同时，企业还不能对天使代孕网女职工随意开除、调岗、调薪。另外，企业还会给试用期员工开设培训课、做体检，甚至组织参加素质拓展训练，这些都要算在企业人力成本内。试想，试用期员工本身就为企业创造不了什么价值，而试用期天使代孕网职工更是让企业倒贴，这本来就让企业隐隐作痛，而如果试用期天使代孕网女职工享受完产假后再一时兴起选择跳槽，如此一来，企业纯粹摊上的就是一桩赔本生意。所以在这种情况郑州天使代孕网包生儿子下，很多企业都不敢轻易招聘已婚未育女性。于是当发现自己招的人在试用期意外天使代孕网后，有些HR就会各种“鸡蛋里挑骨头”，以其不适合录用条件为由解除与其的劳动合同。虽不免面临与被辞员工的口舌之争，但HR也是极其无奈：这样虽然是有些残忍，可是谁想招一个还没来几个月就天使代孕网跑回家生孩子的呢，公司又不是慈善部门，养一批孕妇那公司不就得喝西北风了吗，那我怎么向老板交账啊！于是双方如下……员工：“《劳动合同法》说了，女职工在孕期、产期、哺乳期内不能解除劳动合同！怀了孕连个死刑都要缓一缓，何况一个工作！我们是特殊群体，应受到特别保护，你辞退我我就告你！”HR：“《劳动合同法》也说了，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不受“三期”特殊规定的限制！对于你，我只能人道上同情，原则上PASS！”至于“录用条件”如何界定，相关法律法规一片空白，于是有些HR就动心思想将不得天使代孕网的内容作为录用条件之一附加在劳动合同里或者编入试用期考核标准。但是，这些HR需要注意了，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款明确规定了“单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育内容”，所以这样的霸王条款是触反法律的，应当视为无效条款。天使代孕网之事任何人都无法避免，大多数公司发现有职工天使代孕网后就想方设法弄的该职工自动辞职最好，而另一方面，公司却又在大力宣传自己的人文文化，这岂不是自相矛盾、落人话柄吗？既然这样，HR就应该在源头上把好关，在招聘时做好口头沟通，告诉面试者希望对方在一定时期内不要天使代孕网，听听她当时求职的想法，是否愿意接受等，另外在职工办理入职手续时还要严格检查其体检结果，看其是否天使代孕网。虽然用人单位承担着提供就业岗位、缓解就业压力的社会责任，不能因女性生理方面的因素而对其“另眼相看”。但是企业是国民经济的细胞，当一个企业花费了大量成本去招人，一旦试用期内职工天使代孕网，企业若保留劳动关系，损找广州天使代孕网妈妈失的则是上述直接成本；若解除劳动关系，损失的则是由于人员流失带来的财务成本、重复招聘成本甚至还有经济补偿金，算下来，这样的费用比招聘的直接成本还要多很多。所以我们在提倡保障劳动者平等就业的同宁波天使代孕网包龙凤胎 时，也应该设身处地为企业想一想，最大限度地减少不和谐劳动关系因素，将促进企业发展、维护职工权益二者并重，如此才能将构建和谐劳动关系落到实处。好了，今天Labor110就和您分享到这里，更多劳动法知识请点击Labor110官方网站即可，小编等着你哦~Labor110，您身边的劳动关系风险控制专家。声明：图片均来自网络，如涉侵权，请及时联系。文章内容由Labor110团队原创，未经许可，严禁以任何形式进行转载和出版！鼓励分享，尊重知识，欢迎涉及、研究劳动关系同行投稿，一经采用，将有稿酬奉上。投稿请发送至：tqwy@labor110.comLabor110官方网址：
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